我是兰州铁路兰西车辆段职工，我们因领导要求长期无偿加班‘无双休日’‘无春节，五一，十一假期’已有两年。家庭，身心异常疲惫，人身事故频发，[单位隐匿不报]。职工不敢说话。请帮帮我们，我们已无奈也无助
2018-07-04 07:13:32
律师解答共有3条
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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。 -
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。
对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动行政管理部门（一般设在人力资源和社会保障局）申请仲裁。
对于不受理仲裁，或对仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。 -
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
