法律问答

请告诉我。事业单位人事劳动争议 仲裁委员会由哪个代表组成？

仲裁

2020-04-03 20:51:35

　仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，但是我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉。
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。
　　劳动仲裁不能在法院仲裁。
　　对于必须先仲裁的劳动纠纷，在劳动仲裁机构仲裁后，若是对仲裁的结果不满意，劳动者可以再到人民法院去起诉。
人事争议仲裁的范围大体有以下几种：
1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。　　
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　
3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　
4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、申请劳动仲裁是免费的。
人事争议仲裁工作程序:　　
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;　　
2、组织进行调查，写出调查情况;　　
3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);　　
4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;　　
5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;　　
6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;　　
7、申请仲裁人提供有关证据;　　
8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;　　
9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;　　
10、发出人事仲裁裁决书。
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