法律问答

请教，事业单位人事劳动争议 仲裁委员会可以由哪些代表组成啊？

仲裁

2019-08-22 12:16:34

因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
人事争议仲裁的范围大体有以下几种：
1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。　　
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　
3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　
4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。　　劳动争议仲裁委员会受案范围：　　
(一)因确认劳动关系发生的争议;　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
人事争议仲裁工作程序:　　
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;　　
2、组织进行调查，写出调查情况;　　
3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);　　
4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;　　
5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;　　
6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;　　
7、申请仲裁人提供有关证据;　　
8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;　　
9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;　　
10、发出人事仲裁裁决书。
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