产前检查均正常，医院分娩时胎儿死亡，医院有责任吗？
医疗事故纠纷
2020-04-06 12:22:30
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由于我国对自然人的民事权利能力采用的是出生说，即公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，承担相应的民事责任，所以胎儿在尚未出生之时不具有权利能力，但是，其具有一种潜在的民事权利。根据我国《继承法》第28条规定：“遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。
胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。”劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条第2款规定：“本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
”由此可见，法律法规为胎儿规定了“预留份”，体现了我国保护胎儿权利的立法精神。并且，在间接受害人抚养损害赔偿法律关系中，权利主体是间接受害人，尽管加害人的侵权行为没有直接侵害间接受害人的身体权、健康权，但因侵权行为导致了间接受害人身份权中的抚养权被破坏，所以间接受害人享有请求权。
胎儿在未出生前虽尚不具有权利能力卖不享有被抚养的权利，但是出于胎儿必定出生的既定事实我过法律规定了胎儿抚养费的预留权。在司法实践中，通常是法院判决赔偿义务人把胎儿的抚养费提存法院，胎儿出生时如果是活体的，法院将这笔抚养费支付给母亲，如果胎儿出生时不是活体的，这笔抚养费将返还给赔偿义务人。 -
每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》
(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
为了完善产检假的有关规定，保障女职工权益，在劳动法的基础上，2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》
(3)，该规定第六条指出：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
