在餐厅工作的是xx城的工作，当时说是每天工作9小时，但是在这里工作才发现最差的工作10小时，任何时候都可以延长上班时间，没有加班费，法定假日的月份不能在第二个月休息。 否则即使缺勤，让上司退休也迟了，但没有离职票。 不等到下个月的话，就不会给我劳动合同
劳动合同纠纷
2020-04-09 11:03:41
律师解答共有4条
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支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同 如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资） 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
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你好，如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
