你好！我15岁了，我是一个服务员一个月，然后现在变成一个客户服务按摩一个多月，现在我不想做，但是合同是半年，现在我不能辞职，在我签订合同之前是服务器合同，客户服务还没签订，计算？现在我想去，经理说可以去，但是要遵循这个过程。如果我现在不得不去，我只能不压力那半个月的客户服务工资，向劳动局报告有用吗？
劳动合同纠纷
2020-04-10 18:07:39
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 -
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
