法律问答
对不起,我上班时没有签署任何秘密协议,也就是说,我离开工作时不得不让秘密协议签字秘密费用包括在我的工资里。
2020-04-11 19:48:01
律师解答共有3条
1、劳动
合同
是劳动权利义务的协议书,是
劳动关系
建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
2、劳动合同受具体法律(
劳动合同法
)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动
合同的订立
、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》对
竞业禁止
作出如下规定:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。
保密协议约定了禁业限制的,离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。
用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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