您好，现在我休完生育假了，就立即离职了，企业要我本人担负生育假期内全部五险一金的要用，应该怎么办，能转出去自己交吗
2020-04-14 10:09:55
律师解答共有4条
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！ -
劳动者辞职后，可以到社保局办理转移手续，自己按社保局规定缴纳社保。劳动者在公司上班，而且公司给劳动者购买社保，那么劳动者提出辞职，在办理离职手续后，公司给劳动者解除劳动合同证明、社保手册。
劳动者就带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表、身份证复印件、照片，到劳动局办理失业证。
进而，劳动者带上解除劳动合同证明、失业证、社保手册、身份证复印件、照片，到社保局办理社保转接手续，就可以自己缴纳社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
