法律问答
劳动合同签订后,公司要求签订一份补充协议,这样合理吗?
劳动合同纠纷
2020-04-16 16:37:59
律师解答共有3条
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
看是否过了试用期。。。。
你好,建议谨慎处理,结合合同内容确定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
个人与公司签订居间协议是否有效
3950
林树焕律师
北京市盈科(广州)律师事务所
房屋买卖一定要签订书面协议吗
01:30
2345
竞业禁止协议如何签订才合法?
竞业禁止协议
签订完三方协议还能毁约吗?
三方协议签订
公司让签订劳动合同补充协议合法吗
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给
人咨询过
继续咨询
胡文律师
北京市京师律师事务所
私下签的股权转让协议法律效力如何?
01:25
2345
协议离婚后能签订补充协议吗?
离婚补充协议
公司要求签订保密协议(入职签订劳动合同时未要求签订)是否可以
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资
人咨询过
继续咨询
公司工作九个月后签订劳动合同与一份用工协议??合同签订后也不
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合
人咨询过
继续咨询
请问高中班主任有没有开除学生的权利?
可以向教育局投诉
人咨询过
继续咨询
原本在华莱士工作的是长期工作(已经过了三天试用期)不想工作了
你好,可以申请劳动仲裁
2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定:(1)试用期低
上司说一个月有四天休息,如果不休息的话才有全勤奖休
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
向主管口头请假,然后老板说当旷工的时候我该怎么办?
你好,建议向劳动部门投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
丹阳市律师
句容市律师
扬中市律师
京口区律师
润州区律师
丹徒区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权