在一家医院门诊见习8个月，之后4月份见习期满，由于沒有毕业证书，医院门诊就与我商议，先走宣布职工的工资待遇，但先沒有五险一金直到宣布签合同后再交，，后由于医院门诊调节，职位激发新工作中，被医院门诊解雇，但这时刚签合同一个月，，在合同书上带八月到10的一个试岗（以前沒有的），问一下那样的状况也有被辞退后的赔偿吗？
医疗事故纠纷
2020-04-17 21:04:37
律师解答共有4条
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
另外，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。
该法第82条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
