员工失去劳动合同，咨询公司，公司不想提供原件，也不想订合同，怎么办？
劳动合同纠纷
2020-04-20 19:40:33
律师解答共有3条
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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” -
根据你的陈述的情况，结合劳动合同法相关规定，有以下几点相关法律法规，供你参考：
1、劳动合同应该是在开始用工时就签，不能等到试用期结束后才签，否则，自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金；
2、如果劳动者一方到劳动监察大队举报，你公司可能还会被处以一定罚款；
3、试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位有权予以辞退的； 具体的法律意见请你将聘用协议内容交律师看后，方能给你更为细致的意见。现劳动者的维权意识越来越强，加之相关法律规定跟倾向于保护劳动者一方，这为用人单位的人力资源管理提出了更高要求，希望贵司的人资管理更加法制化。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
