在公司八年零五个月的时间里，公司解散了，补偿应该基于工资，还是基于实际工资？
劳动合同纠纷
2020-04-21 13:05:01
律师解答共有4条
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
