我是18年4月进入公司的，那个时候上司说外包公司要和我签订劳动合同。 没有签订劳动合同是向公司支付工作期限的双倍工资法吗
劳动合同纠纷
2020-04-22 09:40:57
律师解答共有6条
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
