产假期间公司只支付基本工资的30%，产假后上班一个月后是这样合理支付还是产假期间公司只支付基本工资的30%，产假后上班一个月后支付是合理的吗？
妇幼权益
2020-04-22 20:24:47
律师解答共有3条
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 -
你好,法律规定应该支付,如果公司拒绝支付,可以申请劳动仲裁处理.
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协商不成的，可向劳动部门投诉维权，如果有生育津贴，可以不支付产假工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
