国有企业工作16年后，合资企业工作14年时，部门被另一家外资企业收购，原公司按工龄补偿。 但是，新公司的位置在原来的公司，我们的工作单位、性质、工作内容不会改变。 又工作了五年。 我56岁。 请听一听。 我并不是在本公司连续工作了15年。 谢谢你。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况，企业需要支付经济补偿金。 　　
1、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： 　　
(1)用人单位违法解除劳动合同的； 　　
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 　　
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的； 　　
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 　　
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 　　
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 　　
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 　　
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 　　
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 　　
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 　　
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 　　
2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 　　按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发
(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

公司收购过程中的主要缴税义务人是转让方，也就是被收购方。如果被收购方股东是个人的，按照所得额的20%支付个人所得税；如果股东是公司的，所得额纳入当期应纳税所得额计算盈亏，支付企业所得税。
中间涉及节税问题，例如被收购方注册资本10万元，收购价格96万元，差额86万元作为应缴税基数。按照企业所得税率25%缴纳企业所得税。收购过程中按照交易总额的万分之五支付印花税

收购公司的流程：
1、意向性洽谈；
2、双方尽职调查；
3、商定收购协议条款；
4、双方股东会决议；
5、签订正式收购协议；
6、必要时还需审计、评估和出具相关法律意见书；
7、涉及国资的，协议生效的必要条件是国资审批；
8、涉及外资的审批；
9、其他特殊项目涉及的政府审批；
10、现金收购支付收购价款，其他方式收购按照协议办理相关支付手续；
11、验资；
12、工商变更。