你好，我的朋友在一家国企打工。 因为公髋臼骨折，现在在医院治疗。 医生在这个位置受伤，说将来可能会导致股骨头坏死，康复后不能从事重体力劳动，她现在23岁，未婚，父母需要家庭抚养，而我的朋友没有其他技术维持生活，如果和企业申诉，我们应该怎么赔偿，他们是什么
2020-04-28 14:04:06
律师解答共有6条
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在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中的确规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。
如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。
当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。 -
临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。 你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。
首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。 建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。
但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。 根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。 -
因为工作关系造成的骨折是可以享受工伤保险待遇可以要求用人单位进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
