您好，我朋友在一家国营企业做零工，因公髋臼骨骨裂，如今已经医院门诊医治，医生说在这个部位负伤，未来有可能患股骨坏死，并且康复治疗之后不可以从业重体力活，她如今22岁，单身，家里有爸爸妈妈必须抚养，并且我朋友都还没其它技艺用于保持衣食住行，假如和公司理赔，大家都应当如何获得赔付，她们都应当赔付哪些
医疗事故纠纷
2020-04-24 14:34:38
律师解答共有3条
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1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。
2、《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 -
临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。 你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。
首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。 建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。
但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。 根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。 -
因为工作关系造成的骨折是可以享受工伤保险待遇可以要求用人单位进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
