你好，工厂工人，没有劳动合同，休息期间疾病突然死亡，工厂需要负责吗？
劳动合同纠纷
2020-04-29 11:44:15
律师解答共有3条
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 -
可以认定为工伤
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可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资、及医疗保险待遇等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
