我想问下，辞职时有签一份职工离职流程明细及辞职考勤表，辞职后派发拿到的薪水和表上边的薪水不一样，就来了一句计算错误了，就没事了吗。
2020-04-29 14:01:12
律师解答共有3条
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任何时间都可以辞职，依法提出就可以，是否欠工资，看单位，但是欠工资违法，当事人可以去劳动局申诉。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
