我还在外资企业早已工作中2年，公司领导强制性转岗，因为转岗补贴撤销，并说，如果不接纳就离开。这类合理合法吗？合同书里沒有确立表明职位。
2020-05-01 06:44:21
律师解答共有2条
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公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 职工被强制调岗，在新的岗位上又被降了好多薪水的，建议在申请仲裁或是在之后提起诉讼的时候，最好就可以找个擅长解决劳动纠纷的律师处理。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
