我是一名学生，已经签了三方，但是还没有到学校，和一所私立学校签了三年合同，现在还没上班，应该在八月份接受培训，我现在要辞职，单位要求我付6000元违约让我走，我怎么不付这笔钱离开？
2020-05-01 10:36:22
律师解答共有3条
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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
可以提起劳动仲裁解决
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完全可以。希望我的回答对你有帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
