现在我该签无固定期限合同书企业规定签异地的合同书如果不签就不许加班加点合理合法吗？
2020-05-01 16:57:23
律师解答共有3条
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 -
不签
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可以签。这样是对方违法，你反而能争取主动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
