我47岁，在公司连续工作11年，签了无限期合同，公司经营状况不好，现在公司解除劳动合同，可以请求加倍赔偿吗？ 需要哪个劳动法
劳动合同纠纷
2020-05-02 14:31:39
律师解答共有3条
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你好！
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由，是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。
2、后来合同没续签，合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除，应当有法定理由，及相应的时间。
3、回原单位继续工作，是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后，才能签订无固定期限的劳动合同。
4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订，但你事实上是在单位连续工作十年以上，方可依法签订无固定期限的劳动合同。 -
你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
