企业开除孕妇，应当如何赔付，会不给赔付吗
2020-05-03 15:11:03
律师解答共有3条
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 -
1、自08年开始计算，每工作满一年，补偿一个月工资。
2、如果开除属于违法解除劳动合同的，自用工之日起计算，每工作满一年，赔偿两个月工资。合法开除没有补偿与赔偿；是合法还是违法解除，需视具体案情而定。详情可来电联系。 -
你好，根据劳动合同法第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
