劳动法规定公司解除劳动合同给予补偿，计算日不到6个月按半年计算，补偿半年的工资6个月以上，一年补偿1个月的工资，恰好按6个月的日期如何计算，谢谢
劳动合同纠纷
2020-05-04 15:18:15
律师解答共有3条
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
