和公司签约的三方毕业了，但是转职晚了，作为实习生工作。 下午，我通知了员工我改变了公司结构调整后辞职了。 问HR如何保护自己的权益，以免发生违约金，如果去仲裁，下一步该怎么办？
仲裁
2020-05-05 13:50:52
律师解答共有3条
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1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。
2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。
4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。 -
您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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根据合同的约定。对方违约的话，你们可以要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
