企业没给原因解雇，却说放假了含意便是不需要了，沒有离职申请书，交了一年多的五险，我现在想要失业险应该怎么办？
劳动合同纠纷
2020-05-05 14:47:34
律师解答共有3条
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用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，您在职期间的社保仍需要照旧缴纳，离职后的公司可以不用承担
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你好，劳动者离职以后，社保可以停止的，员工离职了没有继续交社保义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
