公司裁掉我是否合法？
2020-05-07 10:19:08
律师解答共有3条
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停工留薪期工资单位按月正常发放
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
不合法，就支付双倍赔偿金。
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如符合劳动合同法第四十条之规定的三种情形，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同并向劳动者支付经济补偿。如公司违法解除劳动合同，劳动者可向公司主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
