各位律师你们好:感谢很高兴能在网络上认识这么多热心的免费提供法律服务律师我的问题有:1.在进入单位前有一体检.这笔费用由单位出的.要是在试用期内提出辞职,需要支付这费用吗?2.在试用期内随时可以解除合同.若合同里约定在试用期内解除合同有一些条件的.在不符合条件的情况下也能解除合同吗?3.在社会上存在着很多不合法的行为.对劳动者不利的行为.如在试用期内不给交金.在试用期内也不签合同.虽然说可以向劳动仲裁部门申请仲裁.但这是社会普通存在的现象.4.对于劳动者.是弱势群体.如何举证.如何证明单位的违法行为?5.对于偷偷录音作为取证的证据.这属违法行为吗?6.在试用期内劳动者应该注意些什么?7.在答疑版上我看到很多律师回复的非常详细.希望各位律师也帮我解惑一下.谢谢. 各位律师你们好:<p>感谢很高兴能在网络上认识这么多热心的免费提供法律服务律师<p>我的问题有:1.在进入单位前有一体检.这笔费用由单位出的.要是在试用期内提出辞职,需要支付这费用吗?<p>2.在试用期内随时可以解除合同.若合同里约定在试用期内解除合同有一些条件的.在不符合条件的情况下也能解除合同吗?<p>3.在社会上存在着很多不合法的行为.对劳动者不利的行为.如在试用期内不给交金.在试用期内也不签合同.虽然说可以向劳动仲裁部门申请仲裁.但这是社会普通存在的现象.<p>4.对于劳动者.是弱势群体.如何举证.如何证明单位的违法行为?<p>5.对于偷偷录音作为取证的证据.这属违法行为吗?<p>6.在试用期内劳动者应该注意些什么?<p>7.在答疑版上我看到很多律师回复的非常详细.希望各位律师也帮我解惑一下.谢谢.
2018-07-04 14:37:48
律师解答共有3条
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合同法第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 -
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
