自身申请办理离职流程后，是不是能够追责未签写劳动合同书的赔付？
劳动合同纠纷
2020-05-09 09:44:17
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
如果是已经怀孕八个月的话，建议暂时不要提出辞职，因为你后面还有产假可以享受。
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不是的，可以不离职向单位维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
