法律问答

我们从事对外贸易工作，毕业不久，刚加入公司，签订劳动合同，合同约定的转换基本工资为3000，涨工资。改正一个月后，制定了新的制度，如果业绩达不到就要减少300，但是超过业绩还是3000，工资没有涨，这是合法的吗？

劳动合同纠纷

2020-05-09 11:34:12

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。
劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不发工资不合法
开除你需要公司规章制度有相应的规定，但是工资是必须要发的，协商不成的话，向劳动部门申请仲裁
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李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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