未签订劳动合同的工作环境下如何获得合理赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-27 15:18:06
律师解答共有3条
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若未签订劳动合同，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、工时、保险等。
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在未签劳动合同情况下，您可以选择协商、向劳动部门投诉或通过法院起诉来获得赔偿。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和对赔偿的迫切程度。
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未签劳动合同时，您应先尝试与雇主协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，收集证据后向法院起诉，要求赔偿双倍工资等损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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