刚毕业的大学生，实习期为3个月，已经工作2个月以上，至今还没有与劳动合同签订实习合同，使用者合法吗？ 在研修期间的3个月内可以随时辞职吗？ 你三天前退休吗？ 我有必要做接手的工作之后再去吗
劳动合同纠纷
2020-05-10 19:02:36
律师解答共有3条
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如果是实习，还没有毕业，本来签订的不是劳动合同，而是实习协议、或者是三方协议。大学生实习期间与企业签订劳动合同与签订实习协议之间的不同应当以实习协议为准，大学生实习期间不具备劳动合同签订的主体条件，签订的劳动合同是无效的，劳动者取得毕业证后，劳动者和用人单位应当协商一致签订劳动合同，实习协议失效。
协议到期是不需要提前书面提出辞职申请的，直接办理交接手续就可以离开单位。
只有构成劳动者建立的劳动关系，才需要签订劳动合同，离职时需要提出辞职申请。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 -
可要求原单位支付自你实际工作之日次月起至解除劳动合同之日止的双倍工资。
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为什么是劳务合同，而不签劳动合同？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
