公司的组织结构已经调整，以前的部门已经整合到其他部门，询问我们是否愿意去新的部门，但是工资没有保证符合现有的工资，所以许多部门的雇员拒绝了。目前，公司已经要求我们交出工作，不安排其他项目给现有的员工，现在只能上下班了。我们有没有其他办法让公司为解除劳动合同支付补偿？
劳动合同纠纷
2020-05-11 06:43:45
律师解答共有3条
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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可以跟公司协商解除劳动合同支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
