人们企业近期在签劳动合同书把薪水分为标准工资，绩效考核工资，加班工资三种有效吗？单休，周六工作便是叠成加班工资，固定不动的，别的加班加点時间算不上加班加点。我想问一下那样能够 签吗？
劳动合同纠纷
2020-05-11 06:56:25
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n -
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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用人单位可以与劳动者约定加班工资的计算标准，但是不得低于最低工资标准，经济补偿金的标准各个地方的规定各不相同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
