产假直到2月15日才结束，但是公司要求我在1月1日去上班，并说给我一个改变，所以剩下的产假，该怎么办才能开始工作？正常的薪水，替换和产假福利是什么？
妇幼权益
2020-05-11 19:50:58
律师解答共有3条
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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。 -
具体什么情况呢？
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您好，有约定吗，具体是什么情形，可以要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
