你好！我是一公司的技术主管，企业曾多次派我报名参加学习培训，可是劳动合同书是每一年都签，限期是一年，满时，再次签一年，因为这月薪太低，我明确提出离职，企业叫我担负过去全部的培训费用，可是2020年也没有报名参加学习培训，在2020年的合同书中也就沒有培训费用，不知道企业明确提出的赔付是不是有效
劳动合同纠纷
2020-05-13 10:38:36
律师解答共有3条
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公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
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离婚案件中的损害赔偿，必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方； 必须是由于对方的过错导致离婚的； 必须是在提出离婚时提出； 必须是针对合法婚姻关系中的过错方。
如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
