法律问答
劳动
合同
的3年期限,从2016年9月2日到2019年8月30日,在现在的产假期间,11月6日到期,剖腹产一个月以上的期限,也就是12月到期,公司15日关店,宣布破产处理,我应该如何守护我的权益?
劳动合同纠纷
2020-05-13 15:40:37
律师解答共有4条
以劳动合同为例,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《
劳动合同法
》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题,可以的据此解决。
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
房屋租赁合同到期怎么续签?
1930
劳动合同的三年期从2016年9月2日到2019年8月30日届
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺
人咨询过
继续咨询
杨偈律师
北京盈科(昆明)律师事务所
取保候审期限届满怎么处理
01:29
2345
2022年失业保险怎么计算
失业保险计算
2022年公租房可以转租吗
公租房转租
你好,律师。我于2012年7月开始在一家公司工作,直到201
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
退休返聘劳动合同期限如何规定
01:23
2345
2022年二胎产假新政策
二胎产假
我于2015年7月1日与该单位签订了一份合同,到2019年7
在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双
人咨询过
继续咨询
我于2019年4月开始工作,并于5月怀孕。到期日是2019.
《劳动法》第六十一条就是保护孕妇的条例的, 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事
人咨询过
继续咨询
达到了退休年龄后公司不给我签劳动合同,说要给我签退休劳务聘用
可以签。但签订前需仔细审查协议内容,特别是关于工作内容、报酬、工作时间等条款。如有不明确或不合理之处
人咨询过
继续咨询
我签了公司有违法规定制度的劳动合同,这个合同有法律效应吗
如果合同被认定为违反劳动法而无效,你可以根据实际情况采取相应措施。例如,如果合同中只有部分条款违法,
人咨询过
继续咨询
我是退休人员,签了三年劳动合同,有没有补偿?
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
我已经离职一年半了,还能向单位要求赔偿金吗?
如果是你辞职的话,你可以要求单位支付你经济补偿,但没有赔偿金。因为赔偿金是指单位在违法解除劳动关系的
公司能对员工进行罚款吗?公司以扣分的形式扣除员工工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
安庆律师
安庆找律师
安庆劳动纠纷律师
安庆劳动合同纠纷律师
怀宁县律师
潜山市律师
宿松县律师
太湖县律师
桐城市律师
望江县律师
岳西县律师
枞阳县律师
迎江区律师
大观区律师
宜秀区律师
安庆房产纠纷律师
安庆公司法律师
安庆合同纠纷律师
安庆婚姻家庭律师
安庆交通事故律师
安庆劳动纠纷律师
安庆刑事辩护律师
安庆债务债权律师