法律问答

试岗明确提出辞职三天后不给离职单，再次算我旷职薪水不给发怎么处理也要要我再次工作，并且要扣我薪水，由于没愿意我辞职所以我归属于旷职扣我薪水他做的对不对？我算辞职吗？

2020-05-15 17:49:20

员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
固定证据，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
劳动者应提前一个月提出辞职，单位不能扣工资
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辞职不批自离有工资吗？

老板不发工资给我，原因是我突然辞职，辞职要提前一个月，不给我

无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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