与该单位的合同于2014年7月到期，现在该单位于2012年1月终止与我的合同，请问我是否可以索赔？如何赔偿？
2020-05-16 20:46:08
律师解答共有3条
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
你们这合同订的时间也太长了，都到2102年了。
合同到期后用人单位不续签劳动合同的，自2008年始，每满一年补偿一个月工资的经济补偿。
主张加班工资的时效为一年，自知道或应当知道之日起起算。 -
单位违法解除合同，可以主张经济补偿金。协商未果可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
