我是一名新毕业的大学生，与中央企业签订了三方协议和劳动合同，没有说违约付款，我现在辞职，没去上班，只是参加工作前培训，现在我想离开，公司要求我付3000违约，他们没有拒绝让我看看，我该怎么办。
劳动合同纠纷
2020-05-17 03:30:31
律师解答共有3条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。
放心吧，主动权在你手里。 -
您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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根据合同的约定。对方违约的话，你们可以要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
