法律问答

新员工在试用期结束前退休，公司的中介人要求减去工资的20%。这20%包括基本工资和加班工资等。这个合法吗

2020-05-17 18:55:25

工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期工资80%合理吗

劳动合同纠纷 21493

试用期员工退休工资支付80%工资合法吗？

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　

北京市一格律师事务所

企业停产工资如何发放

企业停产工资如何发放

01:30

试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?

试用期工资

试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?

加班工资是按基本工资还是全额工资算

职场工资的构成部分是职场工资80%，业绩工资10%，加班工资

加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资怎么办

01:41

实习生工资是按劳务报酬还是按工资薪金所得交个税呢?

实习生个税

实习生工资是按劳务报酬还是按工资薪金所得交个税呢?

单位每个月扣除5%工资作为绩效工资，扣除40%工资，公司可以

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤

我们公司从这个月开始每个人的工资中暂扣20%作为绩效工作，请

劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2575

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1875

是否需要加盖框架协议？是否需要十字绣印章？

你好，一般是可以的

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1335

如何确定签署的e签宝合同终止？

要看公司章程规定终止情形

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1210

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1005

我们的孩子去私立学校报名，交了学费，就是违约不学习就不能退学

建议去协商解决吧

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 945

驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理

你好，建议与学校协商处理

我申请了自学考试。我想让他退费，可以吗？

您好，根据合同处理，建议协商解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

通辽律师通辽找律师通辽合同纠纷律师通辽合同违约纠纷律师通辽合同审查律师通辽借款合同律师通辽买卖合同律师通辽租赁合同律师

霍林郭勒市律师开鲁县律师科尔沁左翼后旗律师科尔沁左翼中旗律师库伦旗律师奈曼旗律师扎鲁特旗律师科尔沁区律师

通辽房产纠纷律师通辽公司法律师通辽合同纠纷律师通辽婚姻家庭律师通辽交通事故律师通辽劳动纠纷律师通辽刑事辩护律师通辽债务债权律师