劳动者因即将结婚可能不久将不能满足从事岗位的任职要求，且也没有其他可调岗位，劳动者自身也很清楚自己的工作能力和情况，内心也比较担心会失去工作机会，对此，企业欲提前与其解除劳动关系，在离职面谈时，企业出于对劳动者的同情，以及劳动者担心被企业以辞退方式解除劳动关系，因此，双方达成一致，劳动者向企业提交辞职申请，遂办理离职手续。但事过几日，劳动者返回向企业索要经济补偿，说是企业要求他书写辞职申请，理应给予经济补偿金。对此，请各位帮忙！
2018-09-28 11:46:12
律师解答共有3条
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1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金。
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。 -
工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
