我签订了一份公司的定期劳动合同：从2019年9月1日至2022年8月31日；六个月缓刑：从2019年9月1日至2020年2月28日。如果我不想去公司，或者我不想支付违约，现在（2019年7月25日）。
劳动合同纠纷
2020-05-18 18:07:14
律师解答共有3条
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
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您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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根据合同的约定。对方违约的话，你们可以要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
