法律问答
企业方拖欠工资,单方面降低员工工资,以对话为录音证据,证明劳动者违反劳动
合同
条款,接触劳动合同,劳动者应如何处理?
劳动合同纠纷
2020-05-18 20:18:10
律师解答共有3条
解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
n
讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
7170
企业方拖欠工资,并将谈话作为录音证据,证明劳动方违反劳动合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不能解除劳动合同的情形有哪些
01:26
2345
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
请问用人单位拒绝或销毁掉与劳动者投诉相关的证据,比如证实劳动
工伤还没有认定,受伤性质还没有从法律上得到确认,工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理;如
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同赔偿额度如何确定
01:44
2345
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
劳动纠纷问题劳动者与用人单位没有签订劳动合同,在双方社交软件
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳
人咨询过
继续咨询
我是用人单位的,与劳动者没有签订劳动合同,现在劳动者要求劳动
需要具体情况具体分析。比如,解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任? 1、关于用人单位违法解除劳动
人咨询过
继续咨询
我昨天刚签了传媒公司的合同,今天不想做可以找公司解约
依据你们合同约定处理
人咨询过
继续咨询
员工因个人事务不参加,可以旷工吗?
您好,特殊时期建议积极协商处理,是否有签订合同呢?是否有正常发放生活费
人咨询过
继续咨询
如果雇主要求我离职,因为我的生产能力不能满足他们的要求怎么办
可以依法申请进行仲裁
我是一名大学生。我可以申请辞职吗?需要什么程序?你需要支付违
提前一段时间通知就可以离职
公司强迫员工休年假是否合法
你好,可以向劳动局投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
自贡律师
富顺县律师
荣县律师
自流井区律师
贡井区律师
大安区律师
沿滩区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权