公司员工职业健康检查有职业禁忌症，但公司没有将员工调离职务。如果员工严重违反公司规章制度，公司能单方面终止劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2020-05-19 02:27:12
律师解答共有2条
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
工资报酬等标准不得无故降低，随意终止合同可要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
