法律问答

在此期间，该公司以出勤不合格为由扣留工资，是否合理，

2020-05-19 12:40:13

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。
是合理的，但是需要提前三天告知。
合理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试岗期间有工资吗

在工作休假期间，公司没有扣工资，现在离开公司整天数数，扣工资

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

员工自离不结算工资违法吗

试用期内绩效考核不合格等于不符合录用条件吗?

试用期绩效考核

试用期内绩效考核不合格等于不符合录用条件吗?

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

员工如何拒绝公司调岗

员工如何拒绝公司调岗

02:02

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

试用期绩效考核

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

您好，因为请婚假，公司按照出勤率不足，扣除我的绩效工资、质量

国家法律规定，婚假为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期.省规定：

请问，因不满公司工作，旷工20天，已经上班的天数是否能拿到工

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2965

做满10年病假是不应该扣工资，可公司分两部分工资，基本工资不

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2115

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1515

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1370

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1145

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1100

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州交通事故律师杭州交通事故赔偿律师杭州交通肇事律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师