法律问答

怀孕七个月休假，五月六号刚开始休假，六月份沒有帮我缴纳社保，5月份的薪水也不给发，7月的产期，再次休假，企业没批，算我旷职随后自动离职，这类该怎么处理呢

产品质量

2020-05-19 14:23:33

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
社保问题可去社保中心投诉，要求补缴，如是因为未缴纳社保辞职，可主张经济补偿金
你好，劳动者离职以后，社保可以停止的，员工离职了没有继续交社保义务
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