母亲2010年进入公司，2011年签订的劳动协定，不交社会保险，2014年7月开始交社会保险，到今年2019年7月末为止合同终止，公司没有继续，母亲今年52岁，公司需要补偿吗
劳动合同纠纷
2020-05-20 07:29:20
律师解答共有3条
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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除劳动关系。 -
你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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你好！可以要求补缴社保。协商解除劳动合同可以要求一年一个月本人工资的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
