新员工入职后企业分配学习培训三天，签定了培训协议，假如工作中不满意一年将自身付款培训费，新员工入职前领导干部和我讲试岗3000转正定级5000，选购五险，历时3个月，如今3个月已过没与我签订合同还说要再次制定考评转正定级计划方案，薪水也达不上原先的服务承诺，现在我想辞职不清楚是不是还必须付款培训费？
2020-05-20 19:05:46
律师解答共有2条
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。 -
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
